Es muy importante que el informe, no obstante con los resultados obtenidos de la cazos de riesgo psicosocial, pueda ser socializado con los trabajadores, la Gobierno y el comité de convivencia gremial.
“La ley de esta Corporación ha reiterado que las circulares de servicios son susceptibles de ser demandadas cuando las mismas contengan una atrevimiento de la autoridad pública, capaz de producir pertenencias jurídicos y puedan, en consecuencia, tener fuerza vinculante frente al administrado, pues de no ser Triunfadorí, si la circular se limita a reproducir lo decidido por otras normas, o por otras instancias, con el fin de instruir a los funcionarios encargados de cultivar determinadas competencias, entonces, la circular no será un acto susceptible de demanda.”
A través de su implementación, empresas y organizaciones pueden tomar acciones preventivas y correctivas para fomentar un entorno de trabajo saludable.
La aplicación de la cazos de riesgo psicosocial debe formar parte de una Civilización organizacional enfocada en la prevención y el bienestar de los trabajadores.
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El objetivo que como aplicar la bateria de riesgo psicosocial se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo stop o riesgo muy alto.
La implementación de la Cazos de Riesgo Psicosocial trae consigo una serie de beneficios fundamentales para las organizaciones, impactando positivamente en varios aspectos críticos del concurrencia profesional.
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